После дождя Архип Иванович Куинджи

Открытые тренинги

Структурированное интервью по компетенциям
Наталья Лебедева
  • Учредитель и Генеральный директор компании KPG Training Center
  • Кандидат физико-математических наук
  • Автор и преподаватель программ МВА и EMBA (с 2001 г., МИРБИС)
  • Автор и ведущий более 50 тренинговых программ
  • Автор более 30 статей и научных работ, опубликованных в России и за рубежом
  • Соавтор книги «Лучшие HR решения», Вершина, 2005
  • Автор дистанционных курсов и вэбинаров

Курс: 3 модуля с интерактивом и заданиями между Модулями.

Формат: онлайн на платформе Тренинг Спейс.

Адресат: руководители, директора и сотрудники HR службы.

Длительность каждого модуля: 120 — 160 минут с учетом проверки домашнего задания и ответов на вопросы участников.

Цели и результаты:

  1. Передать участникам инструменты, необходимые современному руководителю для эффективного осуществления процессов оценки компетенций кандидатов на вакантную позицию.
  2. Систематизировать знания и опыт участников в рамках заявленной темы обучения с учетом ключевых моделей оценки ожиданий, мотиваторов и ценностей кандидата, модели STAR, Case –интервью и подхода «структурированное интервью по компетенциям».
  3. Развить управленческие и лидерские компетенции участников.
  4. Тренинг позволит вам не только решать задачи «правильного» подбора кандидатов, но и перераспределить Ваши кадровые ресурсы, чтобы в ситуации изменений быстрее достигать целей Компании.

СОДЕРЖАНИЕ:

  • 1-й Модуль: Ключевые понятия структурированного интервью по компетенциям и модель диагностики START.

Структурированное интервью по компетенциям – основные понятия: компетенция, модель компетенций, профиль идеального кандидата – критерий успешности подбора.

Цели и структура интервью-все основные инструменты оценки (кратко).

Диагностика по модели START приоритетных сегодня личностных компетенций и ценностей, ожиданий кандидата от компании, руководителя, команды. Анализ результатов диагностики: возможности и опасности развития событий/анализ прогнозирование условий максимальной эффективности сотрудника.

Практикум в ходе тренинга: интервью с участником, работа с 3 примерами диагностики кандидата (интерактивная работа в рамках возможностей платформы[1]) в режиме реального времени.

Задание для самостоятельной работы к следующему модулю[2]: провести анализ (устно) результатов диагностики кандидата на вакансию, проанализировать возможности и риски принятия решения о найме.

Тренер отправляет участникам материал и статьи на изученную тему для самостоятельной работы.

[1] Автор сертифицирован для работы на платформе Тренинг Спейc (версия для KPG Training Center).

[2] Здесь и далее – задание проверяется в начале следующего модуля.

  • 2-й Модуль: Диагностическая модель оценки компетенций и предыдущего опыта кандидата — модель STAR.

Проверка результатов выполнения домашнего задания.

Методы оценки компетенций (личностных и профессиональных) и потенциала их развития с помощью комплекса последовательных вопросов модели полного описания ситуации — STAR.

Адаптация модели к специфике Профиля вакансии, корпоративных компетенций организации, интересных для участников.

Практикум: в ходе тренинга/ отработка использования модели STAR в ходе интервью и анализ результатов ответов кандидатов.

Задание для самостоятельной работы: подготовиться к проведению интервью по модели STAR (в парах).

  • 3-й Модуль: Методика Case – интервью.

Методика выявления моделей поведения и компетенций – Case — интервью.

Метод критических инцидентов для создания собственных кейсов.

Специфика работы с «трудными» кандидатами. Типовые ошибки в ходе оценки.

Проведение интервью с поддержкой HR бренда организации: рекомендации.

Практикум: в ходе онлайн тренинга: работа с кейсами (предлагаются тренером) для позиций, интересных участникам. Адаптация кейсов под задачи участников.

Задание для самостоятельной работы: материал по теме для самостоятельного изучения.

Комментарии: у участников остаются контакты тренера и есть возможность задать вопросы индивидуально после проведения обучения. 

 

Оставить заявку онлайн:
Оставить заявку